Calcul rupture conventionnelle : comment procéder pour faire une rupture conventionnelle ?
Calcul rupture conventionnelle peut être assez avantageuse pour les employés. Elle n’est pas considérée comme démission et peut vous rapporter des indemnités assez importantes.
Le calcul du montant que vous allez recevoir est assez compliqué. C’est du cas par cas, et les formules différent en fonction de plusieurs paramètres.
Heureusement pour vous, nous avons mis en place un générateur qui permet de calculer approximativement la valeur de vos indemnités. Vous n’aurez qu’à entrer les variantes qui vous seront demandées.
Il est toujours utile de jeter un coup d’œil sur notre site avant de s’engager dans les procédures pour vous orienter dans les négociations à mener.
Quels sont les paramètres qui influencent le calcul ?
Les indemnités sont sujette de négociations, c’est à dire que vous pouvez atteindre des sommes très importantes, du moins, elles ne peuvent pas être inférieures à celles reçues en cas de licenciement, et c’est là la base même du calcul. A lire également : Gérer une entreprise des outils existent et peuvent vous aider
Les données qui influencent ce montant sont :
- Le salaire brut mensuel ( Qu’il faut distinguer du salaire net).
- La période passée au sein de l’entreprise (nombre de mois ou nombre d’années ).
Calcul rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est une procédure permettant à l’employeur et au salarié de mettre fin à leur contrat de travail d’un commun accord, dans le respect de certaines règles édictées par la loi. Le calcul de la rupture conventionnelle dépend de plusieurs éléments tels que l’ancienneté du salarié, sa rémunération brute, et le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle.
L’indemnité de rupture conventionnelle est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire brut mensuel. Elle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement et son montant est généralement négocié entre l’employeur et le salarié. En général, le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle est compris entre un quart et deux tiers de la rémunération brute mensuelle du salarié multiplié par le nombre d’années d’ancienneté.
Pour calculer la rupture conventionnelle, il est donc important de prendre en compte ces différents éléments et de se référer aux dispositions légales en vigueur. Il est également recommandé de se faire accompagner par un conseiller juridique ou un expert-comptable pour s’assurer du respect des règles et de la bonne application des calculs nécessaires.